El trabajo de nuestros profesionales es clave para el éxito de Palex.

Nuestra prioridad es fomentar el desarrollo de nuestros colaboradores y ofrecer oportunidades para su crecimiento profesional.

Creemos en las personas y potenciamos la promoción interna (la mayoría de las posiciones de mando las ocupan colaboradores promocionados internamente).

Fomentamos la cultura participativa necesaria para desarrollar al máximo el potencial de las personas de nuestra organización.

Para que cada persona pueda alcanzar todo su potencial hemos puesto en marcha los siguientes programas:

Evaluación de Personas

Hemos creado un "Sistema de Gestión del Desarrollo" que permite establecer un estilo de Dirección y de evaluación participativo, que tiene la misión de generar acciones eficaces y establecer objetivos personales de mejora.

A través de este sistema detectamos las necesidades de formación de cada colaborador y colaboradora y establecemos planes de desarrollo personal.

Formación específica

Palex siempre se ha distinguido por utilizar herramientas tecnológicamente punteras, por lo cual nuestros profesionales siempre están adecuadamente formados en las últimas tendencias y novedades, asegurándose con ello su empleabilidad.

Planes de desarrollo

Nuestros planes de desarrollo pretenden mejorar las competencias de nuestro personal y de nuestros equipos gracias a los programas formativos, al desarrollo de habilidades y a la integración de nuestros nuevos colaboradores, todo ello con el objetivo de captar y retener al mejor talento.